Экспресс регистрация
Логин:
Пароль:
 
Пол:
Спасибо за регистрацию! На указанный e-mail отправлено письмо для активации.
 
E-mail:
Повторите пароль:
Имя:
Система дистанционного обучения предпринимателей
Миссия приложения Qamqor Business - защитить бизнесменов от незаконных проверок. Qamqor - защита бизнеса

Управление персоналом (3): Системы оплаты труда.


Управление персоналом (3): Системы оплаты труда.

Назад
Сегодня мы поговорим о том, какие существуют системы оплаты труда и как рассчитать заработную плату.
Текст
Видео
Аудио

КАКИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА СУЩЕСТВУЮТ?

Производственное поведение сотрудников регулирует система вознаграждения работников.

Заработная плата — это денежное вознаграждение, периодически выплачиваемое сотруднику за выполнение возложенных на него обязанностей.

Льготы — часть компенсации работникам организации в форме предоставления права получения услуг, повышающих их жизненный уровень: медицинское страхование, материальная помощь, дополнительный отпуск, бесплатное питание, пользование автомобилем компании, отдых в санаториях, и т. д.

Вы можете использовать:

  • Систему переменной заработной платы, например сдельная заработная плата, разновидностью которой являются комиссионные или системы стимулирования продаж, а также различные виды премирования.
  • Систему групповой заработной платы, включают вознаграждение по итогам работы группы сотрудников, премия по результатам работы компании, участие в прибыли, приобретение акций компании (опционы).
  • Систему платы за знания и компетенции.

При создании системы оплаты труда необходимо учитывать:

  • цели и задачи Вашего бизнеса (например: быстрое развитие, обеспечение высокого качества и т.д.),
  • критерии оценки результатов труда, род занятий работников,
  • условия производства (есть ли вредные виды деятельности, например работа с удобрениями и химикатами),
  • среднюю заработную плату на рынке определенных профессий,
  • доступность информации об оплате для всех сотрудников.

КАК РАССЧИТАТЬ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ?

Заработная плата традиционно выражается в де- нежных единицах за единицу времени (как правило, день, неделю или месяц).

С одной стороны, заработная плата определяется соотношением спроса и предложения на рынке. Но с другой стороны, заработная плата работников должна отражать издержки (в том числе альтернативные) работника, связанные с осуществлением этого труда:

  • Она отражает возможность или невозможность для работника сочетать данную работу с какой-либо другой занятостью.
  • Заработная плата отражает непосредственные затраты времени на труд и косвенные затраты на него; кроме того, работник учитывает удобство для себя графика работы.
  • Заработная плата отражает интенсивность труда, точнее, ее оценку со стороны работников.
  • Заработная плата отражает потери физических и душевных сил работником.
  • Заработная плата, наконец, является не только платой за собственно труд, но и платой за человеческий капитал, который переносится работником на предмет труда. Поэтому заработная плата должна зависеть от квалификации работника и сложности работы, которую он исполняет.

Кроме того, заработная плата должна стимулировать работника:

  • трудиться более интенсивно;
  • по необходимости соглашаться на сверхурочный труд;
  • позитивно относиться к своей работе, а также объекту, продукту и средствам труда;
  • повышать свою квалификацию.

Заработная плата может выплачиваться двумя частями: аванс и остаток заработной платы (окончательный расчёт).

При определении заработной платы необходимо учитывать следующие показатели: МРП — месячный расчетный показатель и МЗП — минимальная заработная плата.

С января 2012 г. МРП составляет 1618 тенге, МЗП — 17 439 тенге.

Весь процесс начисления заработной платы оформляется соответствующими первичными документами по начислению заработной платы в Республике Казахстан (табель, ведомость начисления, документы, подтверждающие выплату заработной платы).

Согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан при сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов установленной тарифной ставки (должностного оклада) работника. Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Оклад 45000/240 (план часов по графику) = 187,5 тенге (оплата за час).

Заработная плата = 45000 + (187,5 * 64 (сверхурочные часы) * 0,5) + (187,5 * 80 (ночные часы) * 1,5) = 72000 тенге.


Загрузка плеера
Загрузка плеера

Чтобы пройти тест, вам необходимо авторизоваться.


Назад
Искать