Экспресс регистрация
Логин:
Пароль:
 
Пол:
Спасибо за регистрацию! На указанный e-mail отправлено письмо для активации.
 
E-mail:
Повторите пароль:
Имя:

Управление персоналом (3): Трудовые отношения.


Управление персоналом (3): Трудовые отношения.

Назад
В данном уроке Вы рассмотрите информацию о том, как регулируются трудовые отношения, о правилах оформления приема на работу, трудовом договоре, наеме и увольнении, и о расчете заработной платы.
Текст
Видео
Аудио

КАК РЕГУЛИРУЮТСЯ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ?

Трудовые отношения в Казахстане регулируются Трудовым Кодексом РК.

Вы как предприниматель и работодатель должны соблюдать следующие принципы:

  • не допускать ограничения прав человека и гражданина в сфере труда;
  • не допускать дискриминацию в зависимости от пола, возраста, национальной и религиозной принадлежностей;
  • обеспечивать ваших работников условиями труда, отвечающими требованиям безопасности и гигиены;
  • обеспечивать приоритет жизни и здоровья работника по отношению к результатам производственной деятельности;
  • обеспечивать справедливое вознаграждение труда не ниже минимального размера заработной платы;
  • обеспечивать права Ваших работников на отдых;
  • развивать условия социального партнерства.

Как предприниматель Вы:

  • можете заключать трудовые договоры с работниками на определенный срок;
  • имеете право устанавливать режим работы, предусматривающий привлечение к работе в выходные и праздничные дни в соответствии с утвержденным Вами графиком, использовать суммированный учет рабочего времени или разделение рабочего дня на части с соблюдением общих требований по продолжительности рабочего времени;
  • не имеете права в одностороннем порядке изменять условия трудового договора при утверждении условий оплаты работы.

Обеспечивать и создавать условия безопасности и охраны труда Вы можете на договорной основе с другими физическими или юридическими лицами.

Какие существуют правила оформления приема на работу?

Для того, чтобы оформить своего сотрудника на работу, необходимо соблюдать следующие шаги:

  1. Попросить будущего работники предоставить необходимый пакет документов (удостоверение, диплом, СИК, РНН, ИИН, сертификаты, санитарную книжку, домовую книгу и т.д.) и написать заявление о приеме на работу.
  2. Подготовить и заключить Трудовой договор, в котором прописываются все данные работника (№ удостоверения личности, РНН, СИК, ИИН, адрес), должность, условия труда, условия оплаты труда.
  3. Издать приказ по Личному Составу (всего ведется три журнала приказов — по личному составу; кадрам; производственной деятельности) о принятии на работу. В данном приказе отмечается должность, дата начала трудовой деятельности и основание. Основанием является Трудовой договор.
  4. Ознакомить сотрудника с данным приказом.
  5. Ознакомить сотрудника с должностными обязанностями.
  6. Ознакомить сотрудника с положением об охране труда и технике безопасности в компании.

При приеме на работу Вы, как работодатель, обязаны ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка в организации, иными актами работодателя, имеющими отношение к работе (трудовой функции) работника, коллективным договором.

Прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора.

Работодатель в трехдневный срок обязан ознако- мить работника с актом. Ознакомление с актом работо- дателя удостоверяется подписью работника. По требо- ванию работника работодатель обязан выдать ему над- лежаще заверенную копию акта.

Что такое трудовой договор?

Трудовые отношения между Работником и Работодателем оформляются трудовым договором, в котором устанавливаются права и обязанности сторон. Трудовой договор заключается в 2-х экземплярах, по одному для каждой из сторон.

Сроки трудового договора (для юридических лиц):

  • на неопределенный срок;
  • на определенный срок не менее 1 года;
  • на определенный срок менее одного года:
    • на время выполнения определенной работы;
    • на время замещения временно отсутствующего работника;
    • на время выполнения сезонной работы;
  • на работу в должности руководителя исполнительного органа работодателя — юридического лица заключается на срок, установленный учредительными документами работодателя или соглашением сторон.

Субъекты малого предпринимательства могут заключать трудовые договоры с работниками на определенный срок без ограничения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Для заключения трудового договора необходимы следующие документы (статья 31 Трудового Кодекса РК):

  • удостоверение личности или паспорт;
  • вид на жительство или удостоверение лица без гражданства;
  • документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний;
  • документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);
  • документ воинского учета;
  • документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования;
  • копии свидетельств о присвоении регистрационного номера налогоплательщика (РНН) и социального индивидуального кода (СИК).

Трудовой договор дает право Работодателю на установление, для новых работников, испытательного срока:

  • испытательный срок устанавливается с целью проверки соответствия квалификации работника, поручаемой ему работе, отражается в ТД, срок испытания не должен превышать 3-х месяцев;
  • в испытательный период не засчитывается период, когда работник фактически отсутствовал на работе;
  • при отсутствии в трудовом договоре этого условия, считается, что работник принят на работу без испытательного срока;
  • в случае перевода работника на вышестоящую должность считается пройденным досрочно;
  • при отрицательном результате работы работодатель вправе расторгнуть с ним ТД, предупредив его в письменной форме, не ранее, чем за 7 календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием.

Что следует делать при увольнении сотрудника?

Основаниями для прекращения трудового договора являются:

  • расторжение трудового договора по соглашению сторон;
  • истечение срока трудового договора;
  • расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
  • расторжение трудового договора по инициативе работника;
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
  • отказ работника от продолжения трудовых отношений;
  • переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;
  • нарушение условий заключения трудового договора.

Действия работодателя в каждом конкретном случае определяются статьями 52, 53, 54, 55, 56, 57 Трудового Кодекса Республики Казахстан.

Если работник желает уволиться, то он (она) в письменной форме (Заявление) уведомляет Вас о своем намерении. Вы в течение трех дней обязаны сообщить работнику о принятом решении и договориться с ним о дате прекращения трудовой деятельности. Далее издается приказ об увольнении данного работника в двух экземплярах. Работник должен обязательно ознакомиться с этим приказом и подписать его. Второй экземпляр выдается бывшему работнику на руки.

Какие системы оплаты труда существуют?

Производственное поведение сотрудников регулирует система вознаграждения работников.

Заработная плата — это денежное вознаграждение, периодически выплачиваемое сотруднику за выполнение возложенных на него обязанностей.

Льготы — часть компенсации работникам организации в форме предоставления права получения услуг, повышающих их жизненный уровень: медицинское страхование, материальная помощь, дополнительный отпуск, бесплатное питание, пользование автомобилем компании, отдых в санаториях.

Вы можете использовать:

  • Систему переменной заработной платы, например сдельная заработная плата, разновидностью которой являются комиссионные или системы стимулирования продаж, а также различные виды премирования.
  • Систему групповой заработной платы, включают вознаграждение по итогам работы группы сотрудников, премия по результатам работы компании, участие в прибыли, приобретение акций компании (опционы).
  • Систему платы за знания и компетенции.

При создании системы оплаты труда необходимо учитывать:

  • цели и задачи Вашего бизнеса (например: быстрое развитие, обеспечение высокого качества и т.д.),
  • критерии оценки результатов труда, род занятий работников,
  • условия производства (есть ли вредные виды деятельности, например работа с удобрениями и химикатами),
  • среднюю заработную плату на рынке определенных профессий,
  • доступность информации об оплате для всех сотрудников.

Как рассчитать заработную плату?

Заработная плата традиционно выражается в денежных единицах за единицу времени (как правило, день, неделю или месяц).

С одной стороны, заработная плата определяется соотношением спроса и предложения на рынке. Но с другой стороны, заработная плата работников должна отражать издержки (в том числе альтернативные) работника, связанные с осуществлением этого труда:

  • Она отражает возможность или невозможность для работника сочетать данную работу с какой-либо другой занятостью.
  • Заработная плата отражает непосредственные затраты времени на труд и косвенные затраты на него; кроме того, работник учитывает удобство для себя графика работы.
  • Заработная плата отражает интенсивность труда, точнее, ее оценку со стороны работников.
  • Заработная плата отражает потери физических и душевных сил работником.
  • Заработная плата, наконец, является не только платой за собственно труд, но и платой за челове ческий капитал, который переносится работником на предмет труда. Поэтому заработная плата должна зависеть от квалификации работника и сложности работы, которую он исполняет.

Кроме того, заработная плата должна стимулировать работника:

  • Трудиться более интенсивно;
  • По необходимости соглашаться на сверхурочный труд;
  • Позитивно относиться к своей работе; а также объекту, продукту и средствам труда;
  • Повышать свою квалификацию.

Расчёт заработной платы — процесс начисления оплаты нанятым работникам согласно условиям трудового договора и удержания налогов и прочих вычетов, предусмотренных законодательством РК, а также их документальное оформление. Этапы расчёта:

  1. расчёт сумм оплаты труда и других выплат работникам, а также лицам, выполняющим работу по договорам гражданско-правового характера;
  2. расчёт налогов на доходы физических лиц;
  3. расчёт страховых взносов;
  4. расчёт других налогов и взносов, связанных с доходами физических лиц, устанавливаемых законодательством РК;
  5. подготовка комплекта документов по оформлению выплат работникам;
  6. подготовка комплекта платежных и отчетных документов по налогам и взносам;
  7. подготовка и сдача обязательных ежеквартальных и годовых отчетов в налоговую инспекцию и фонды.

Заработная плата может выплачиваться двумя частями: аванс и остаток заработной платы (окончательный расчёт).

При определении заработной платы необходимо учитывать следующие показатели: МРП - месячный расчетный показатель и МЗП - минимальная заработная плата.

С января 2012 г. МРП составляет 1618 тенге, МЗП — 17 439 тенге.

Весь процесс начисления заработной платы оформляется соответствующими первичными документами по начислению заработной платы в Республике Казахстан (табель, ведомость начисления, документы, подтверждающие выплату заработной платы).

Согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан при сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов установленной тарифной ставки (должностного оклада) работника. Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Оклад 45000/240 (план часов по графику) = 187,5 тенге (оплата за час).

Заработная плата = 45000 + (187,5 * 64 (сверху- рочные часы) * 0,5) + (187,5 * 80 (ночные часы)*1,5) = 72000 тенге.

Что такое МРП и МЗП?

При исчислении, предусмотренных Налоговым Кодексом РК налогов, сборов, плат и госпошлины, применяются нормы МРП (месячный расчетный показатель) и МЗП (минимальная заработная плата). Эти же показатели применяют при выплате пособий и иных социальных выплат, штрафов, также при выплате командировочных госучреждениями, начислении соц. отчисления, ограничении больничных, ограничении начисления ОПВ в НПФ и др., исчисление которых не зависит от норм Налогового Кодекса.

При выплате командировочных коммерческой структурой, суммы командировочных не ограничиваются, однако, превышение сумм при командировках в пределах Казахстана 6 МРП и за пределами РК 8 МРП облагаются Индивидуальным Подоходным Налогом у источника выплаты, в этом случае применяется МРП, принятые с начала текущего года.

• МРП на 2012 год (месячный расчетный показатель) — 1618 тенге;

• МЗП на 2012 год (минимальный размер заработной платы) — 17 439 тенге.

При определении заработной платы необходимо помнить, что ее размер не должен быть меньше МЗП, то есть не менее 17 439 тенге в месяц.

Величина прожиточного минимума для исчисления размеров базовых социальных выплат на 2012 год — 17 439 тенге.

Загрузка плеера
Загрузка плеера

Чтобы пройти тест, вам необходимо авторизоваться.


Назад
Искать