Экспресс регистрация
Логин:
Пароль:
 
Пол:
Спасибо за регистрацию! На указанный e-mail отправлено письмо для активации.
 
E-mail:
Повторите пароль:
Имя:

Управление персоналом


Управление персоналом

Лекции

1
Человеческие ресурсы — специфический и важнейший из всех видов экономических ресурсов. Человеческие ресурсы — это трудовой потенциал работников, профессиональные знания, умения и навыки, которые необходимо использовать в трудовой деятельности. Основная цель в управлении персоналом — обеспечить успех бизнесу за счет правильного использования человеческих ресурсов предприятия.
2
Определив, какие работники Вам нужны и составив профиль должности, Вам следует написать должностные инструкции. Должностные инструкции нужны для того, чтобы каждый сотрудник отчетливо понимал свою роль, свои права, полномочия и должностные обязанности.
3
Трудовые отношения в Казахстане регулируются Трудовым Кодексом РК. Обеспечивать и создавать условия безопасности и охраны труда Вы можете на договорной основе с другими физическими или юридическими лицами.
4
Мотивация — это наука о том, как сделать так, чтобы сотрудники хотели работать. О том, как побуждать, а не принуждать. Мотивированный работник — это тот работник, который стремится делать свою работу качественно и с каждым разом лучше и лучше.
5
Развитие персонала является одним из важнейших условий успеха любой организации. С ускорением научно-технического прогресса быстрее, чем когда-либо устаревают профессиональные знания и навыки. Несоответствие квалификации персонала потребностям бизнеса отрицательно сказывается на результатах деятельности.
Искать