Экспресс регистрация
Логин:
Пароль:
 
Пол:
Спасибо за регистрацию! На указанный e-mail отправлено письмо для активации.
 
E-mail:
Повторите пароль:
Имя:

Самые щедрые работодатели в РК готовы платить сотрудникам до 3,7 млн тенге в месяц, - HeadHunter

25.06.2014 11:53:49
Самые щедрые работодатели в РК готовы платить сотрудникам до 3,7 млн тенге в месяц, - HeadHunter

Специалисты исследовательского центра HeadHunter Казахстан выявили самые высокооплачиваемые вакансии, размещенные на портале hh.kz с начала 2014 года в каждом регионе нашей страны.

Согласно проведенному анализу самые «щедрые» работодатели расположились в столицах – Астане и Алматы, а также в Западном Казахстане – Актобе, Актау и Атырау. Так, абсолютный максимум зарплатного предложения составил 3 670 200 тенге. Такой оклад ожидает алматинского соискателя на должности генеральный директор (CОO) в проф.области «Производство». Около двух миллионов тенге ежемесячно готов был платить работодатель столичному проектному менеджеру по строительству. Несколько месяцев лидирующая в Топе самых «дорогих» вакансий должность руководителя сервисной службы в городе Актобе теперь оказалась только на 3 месте – с предлагаемым окладом в полтора миллиона тенге. Соискателям из Атырау и Актау предлагают ежемесячно зарабатывать до 917 550 тенге, выполняя обязанности директора филиала и инженера (Drilling Fluids Engineer Offshore/Kazakhstan). Сумму до 800 тыс. тенге в месяц также предлагают работодатели в следующих казахстанских городах: Семей (до 827 700 тенге), Караганда (до 800 тыс. тенге), Павлодар (734 тыс. тенге), Усть-Каменогорск (до 700 тыс. тенге), Шымкент (до 550 530 тенге).

«Алматы и Астана – это республиканские деловые центры, в которых сосредоточен основной бизнес Казахстана. Поэтому не удивительно, что и зарплаты, предлагаемые специалистам в этих регионах довольно высокие. Что касается Западного Казахстана – в этой области стремительно развиваются производство и добыча сырья. В этих сферах компаниям необходимы узкие специалисты с большим опытом работы, готовые трудиться не только в офисе, но и на открытой территории в неблагоприятных природных условиях. Следовательно, оклад должен быть соизмерим с теми нагрузками, которые возьмут на свои плечи такие профессионалы. Каждая компания заинтересована в качественных кадрах, и для того, чтобы привлечь ценного сотрудника, работодатель будет не только повышать уровень предлагаемой заработной платы, но и условия труда в своей организации, то есть улучшать свой HR-бренд», - отмечает Асель Беженова, директор по маркетингу и PR компании HeadHunter Казахстан.

Источник: kursiv.kz
Количество просмотров:
13903
(Нет голосов)
Обнаружив в тексте ошибку, выделите ее и нажмите Ctrl + Enter
Смотрите также

Похожих новостей не найдено.

Архив новостей
Популярные новости
Последние новости